九巴和龍運分會與資方達成2019年加薪協議

新聞稿

經過多輪加薪談判，九巴分會和龍運巴士分會在2019年6月27日於勞工處官員的斡旋和協助下，分別與資方達成今年的加薪協議。主要有：

1.         全體員工的加薪幅度為4.8%（包括時薪車長、站長、技工等）；

2.         全職月薪外勤員工（包括車長、站長、巴士維修員工）的底薪加幅不少於950元；

3.         外勤員工加薪日期由2019年6月1日起計算，而文職人員則由9月1日起計算。

在福利方面，主要有：

1.         任職督察之員工享有12日加班雙工計算（雙補水），並在7月1日起生效；

2.         工程部月薪制員工增設增薪制度（暫定為28點），並在7月1日起生效。

3.         月薪車長通宵津貼及A車津貼金額與日薪車長看齊，並在7月1日起生效。

4.         退休時年資未足10年的員工如獲續任，其工作滿10年後亦可獲發退休乘車證。

此外，對於一些員工的福利待遇，如全體員工享有17天年假之事宜，工會也促使資方承諾進行全面檢討，並將在今年內作出回應。
對於今年的加薪問題，九巴分會主任黎兆聰和龍運巴士分會主任陳廣能認為尚可接受。主要原因是在多次談判中，資方採取較往年務實和合理的態度，也比較願意聽取分會代表的意見和回應員工的訴求，如通脹對員工生計所造成的衝擊、巴士公司的入職薪酬欠吸引力而導致員工在人手短缺下的工作壓力越來越大等等，故使今年加薪談判的氣氛較為平和。

另一方面，兩間分會接受這個加薪方案是，在開展今年加薪的工作中，分會人員廣泛地收集員工的意見，故充份地掌握員工的加薪訴求。在這種情況下，分會代表認為這個加薪幅度能在較大程度上滿足大部份員工的加薪期望，故在這個基礎上與資方達成協議。此外，兩間分會代表亦表示，雖然勞資雙方達成今年的加薪協議，但是仍會就不同工種和職級員工的薪酬待遇所存在的問題要求資方作出調整，藉以改善受影響員工的工作條件。

汽車交通運輸業總工會

2019年6月27日

查詢：九巴分會主任黎兆聰（6382-4578）、龍運巴士分會主任陳廣能（9720-6998）