九巴和龍運分會在2024年6月5日與公司管理層舉行第一次加薪會議，並在會上明確提出在問卷調查中，廣大員工今年要求加薪8%，以及多項改善福利待遇要求。
工會今年問卷調查中特別詢問員工開心指數，以10分為滿分，結果顯示約24%會員只給予分數5分，顯示對管理層有所不滿，包括要求一名站長同時監察十多條路線運作，要求工程部增加人手，及要求督察人員考取巴士駕駛執照等，要求公司正視問題。
廣大員工在面對縮減加班時數及在站長壓縮人手等措施的衝擊下，各職系工作條件持續惡化。不僅如此，多項日常生活物資的價格不斷上漲，使廣大員工的生活負擔持續加重。
此外，不少企業在經濟復甦的情況下，也準備加薪給員工，因此廣大員工都十分期望公司今年能夠合理加薪，使他們得以減低生活壓力。
更為重要的是，兩間分會也指出，廣大員工一直以來都堅守工作崗位，不但為巿民提供一個良好的公共巴士服務，而且為專營巴士公司維持良好的營運收入，故資方應履行企業社會責任，體恤員工的困難和合理加薪。另外，兩間分會在這次會議中也提出多項改善員工福利待遇要求，
主要有：
● 要求於雙補水日，劃一全體員工增設$300為獎金。
● 要求GST的每月獎金加至800元。
● 要求現有退休可選擇至65歲。
● 派更部員工要求6月與外勤同步加薪。
● 要求每月平均補水。
● B車津貼多年無增加，要求增至1000元津貼。
● 退休續聘員工要求可以自由轉職每星期5天工作。
● 要求增設站長、督察、派更通宵津貼。
● 反對增加站長工作量。
● 反對公司強制要求督察考巴士牌。
為保障我們的合理權益，希望大家多向工會提出寶貴意見。【工會電話：2332 2083】
九巴分會代表：黎兆聰、梁德偉、朱淑敏、
徐效良、伍思浩、樊意風、曹麗容、鄧偉恩、
霍文熙、袁億文、陳耀洪
龍運分會代表：黃紹恒、李國華、梁振星
資方代表：許鎮德、梁祖德、關翠蘭、楊耀偉、梁耀詩
