本會在2024年3月27日派出代表就有關權益問題與資方代表舉行會議。會上，本會代表明確向公司提出以下多項要求。主要有：

1、站長反映公司試圖大量削減站長崗位，例如：沙田減了十個站及站頭電話，工會留意到公司未有增聘人手。

公司答：提出中央調控。工會強烈反對公司沒有積極招聘站長崗位導致人手不足。

2、工會收到大量工友反映66歲驗身要加認知障礙檢查。因這不是政府要求，工會要求公司立即停止此項檢查。

公司答：已知悉意見，會再作出檢視。

3、要求公司在上水或者粉嶺區提供一間員工醫療所！上水及粉嶺員工都多，但無醫療所！

公司答：承諾會在新合約再行檢討。

4、工會再次要求站內不准開冷氣問題。

公司答：強調以節能及環保並會作出指引有彈性地給同事處理。

5、工會留意到近期公司大量減路線崗位及削減補水，嚴重影響生計。

公司答：會積極檢討早夜更補水不平均問題。

6、現時退休員工要妻子滿60歲登記樂悠咭才有免費乘車証福利，希望爭取優化在妻子未滿60歲時能夠延續家屬證，以便她能夠享受家屬證的福利，更可增加員工歸屬感和留人才。香港老夫少妻多的情況下，希望爭取優化。

公司答：會檢視財政再作考慮。

7、工會留意到各廠收車嚴重問題。

公司答：因應疫情有回升趨勢導致各廠收車情況嚴重，承諾會加強檢視。

8、工會要求公司跟進八達通更換進度情況。

公司答：公司有計劃更換並會積極檢討現有情況，轉交承辦商處理。

9、工會要求公司檢討每年雙補水平均分配。

公司答：會積極檢討雙補水日安排情況。

10、工友反映在廠及站內15公里，影響出廠及行車時間。

公司答：承諾4月份內會跟進完成各廠出廠及工程車時間。工會並要求公司檢討在廠內改善由15公里改為20公里行車。

工程部議題

1、希望爭取新入職員工由簡化一年才升級評核一次，以便留人手及使員工感受公平待遇。

公司答：承諾檢討評核機制年期優化。

2、近日廠交通意外增加，希望公司改善和優化廠安全措施。

公司答：已知悉並會增設安全措施改善廠內安全環境，減低交通意外發生。

3、上水廠搬址在即，怎安頓新廠安排和廠車。

公司答：承諾會安排工程車往來上水站及新上水廠。

4、上次外判事件後，公司確保不栽員，但今年外判車率如常增加多一部下，使電器車身技工工作量不足，另外要求酌情豁免工時，要求公司確保承諾不裁員。

公司答：承諾工作量一定不會減少，另外人手不足問題公司會積極招聘人手。如因公司影響個別組工時，可申請酌情處理。

5、公司推新的獎勵計劃不完善，要求檢討優化。

公司答：承諾會檢討及優化獎勵計劃。

6、現時人手不足，要求公司加強招聘工程部人手和增加吸引入職條件。

公司答：承諾檢討考慮增設新人獎，吸引人才入職。

希望各工友為保障自身權益，多向工會提出寶貴意見。【工會電話：2332 2083】

九巴分會代表：黎兆聰、梁德偉、潘智賢、黃劍瑛、蔡永強、陳大龍、鍾國強、朱淑敏、黃冠威、梁永豪、樊意風

龍運分會代表：黃紹恒、唐家俊

資方代表：關智偉、楊耀偉、楊晉瑋、黃裕廷、嚴詠嫻、劉少坡