對於公司近期在員工網發出更改員工、退休員工與配偶免費乘車安排的問題，九巴分會於今天（9月14日）派出多名代表與九巴管理層舉行會議，反映廣大會員工友的意見及對公司不合理安排作出嚴正交涉。

由於公司要求現時所有使用免費乘車證的員工、退休員工、及家屬等在年滿60歲後，都必須申領樂悠咭及授權公司查閱和使用相關資料，以便公司將現時免費乘車安排與樂悠咭結合起來，從而得到政府對樂悠咭持有人的交通費用餘額補貼。另一方面，雖然公司表面上安排現時年滿60歲後可以免費乘車的退休員工和及家屬在使用樂悠咭時，可以用實報實銷方式領回每程2元的費用（即先付款後找數），但是暗地裡則準備逐步取消現時年滿60歲後可以免費乘車的退休員工和及家屬等安排。

對於公司的這種不合理安排，工會代表在會議上明確地指出，強烈反對公司在沒有事先與工會充份協商下，便私自推出這項剝奪員工福利的舉措，必然不為廣大員工所接受。事實上，在九巴工作一定年資及年滿60歲後可以得到免費乘搭九巴公司旗下巴士線路是勞資多年以來的共識，是員工多年享有的福利，是公司不能隨意改動和取消。另一方面，年滿60歲員工是否申請樂悠咭純屬個人意願，公司為了絕不能強制員工申請。再加上樂悠咭涵蓋範圍甚廣，其中也涉及個人私隱資料，因此公司不能強制要求員工授權公司查閱和使用相關資料，使員工無端感到困擾。

為了解決這個問題，工會將向相關政府部門反映意見和尋求工聯會立法會議員協助，以保障廣大會員工友的合理權益。另外，工會也留意到網絡上有藉這個事件惡意抹黑和攻擊工會的言論，對此，工會正準備徵詢法律意見和保留追究責任。