事緣匯達交通接手新巴和城巴以來，不但沒有兌現「保就業、保薪酬、保福利」的三保政策，而且持續以經營困難為由，採用多項損害員工合理權益的措施，如連續採取凍薪、大幅削減工時、縮減福利待遇、裁減文職人員、迫使放取員工無薪假、使用「駕駛時薪」聘用車長等，令員工收入大減和生計十分困頓，亦傷盡廣大員工的心！

當行政會議在2022年7月12日批准新巴和城巴在2023年7月1日合併後，很多會員工友都認為，在新專營權安排下，新巴將壽終正寢，因此要求公司提供良好遣散方案讓員工選擇。至於自願轉職的員工，公司也必須按原職原薪、保留所有年資、以及原有工作的方式，安排他們過渡到新公司，讓員工安心工作。

為了解決廣大會員工友的疑問，新巴和城巴除了致函勞工處梁永恩處長外，亦向處方人員反映了員工的憂慮。另外，新巴和城巴分會將成立工作組進行探討和制定工作方案，並且邀請工聯會立法會議員提供協助。

請各位會員工友多就上述問題向工會工作人員提出寶貴意見，以爭取我們的合理權益。查詢電話：2563-1495 / 2782-6630。