九巴和龍運分會在2022年5月26日與公司管理層舉行加薪會議，並在會上明確提出廣大員工今年加薪7%，以及多項改善福利待遇要求。

對於今年爭取加薪，兩間分會代表在會議期間指出，儘管本港受到新冠疫情影響，但是巴士公司賺錢有法，如載通國際業績顯示，九巴2021年的除稅後盈利有1億多元；在今年政府推出的第六輪「防疫抗疫基金」的支援措施中，九巴和龍運又可以獲得燃料、每輛車一筆過30,000元、以及保就業計劃的補貼，可謂財來自有方！與此同時，在本港第五波疫情開始放緩，政府放寬社交限制措施的情況下，巿民的出行量不斷增加，也使巴士公司的乘客量不斷回升。可是，公司仍然採取大量收車手法，以10輛巴士接載12輛巴士的乘客，收入自然會得到良好增長。

反觀廣大員工，在過往兩年裡都受到公司推行凍薪、縮減加班時數和壓縮人手等措施的衝擊，工作條件持續惡化。不僅如此，本港在疫情的影響下，多項日常生活物資的價格不斷上漲，使廣大員工的生活負擔持續加重。

此外，公務員薪酬趨勢調查委員會近期也公佈薪酬趨勢淨指標為2-7%之間，而不少企業在疫情舒緩的情況下，也準備加薪給員工，因此廣大員工都十分期望公司今年能夠合理加薪，使他們得以減低生活壓力。

更為重要的是，兩間分會也指出，廣大員工一直以來都堅守工作崗位，不但為巿民提供一個良好的公共巴士服務，而且為專營巴士公司創造豐厚利潤，故資方應履行企業社會責任，體恤員工的困難和合理加薪。另外，兩間分會在這次會議中也提出多項改善員工福利待遇要求，主要為：